“Не маєте? – До побачення”: за що звільнятимуть українців!

Уряд вніс зміни до трудового законодавства. Згідно з новими нормами, працівника можуть звільнити або відсторонити від роботи, якщо він, наприклад, не має щеплень та не пройшов медичне обстеження.

Звільнення та відсторонення
Якщо працівники знаходяться у контакті з хворими, наприклад під час загострення грипу чи інших інфекційних захворювань, то його можуть відсторонити від діяльності на деякий час, з метою попередження зараження своїх колег на роботі.

Також працювати не будуть особи, які відмовляються пройти медичне обстеження чи робити щеплення.
Щоправда, закон не уточнює, за чий рахунок проводитимуть медогляди.

Що є нормою
В законі також йдеться про відсторонення працівника, який перешкоджає "нормальній роботі" колег. Проте, яким є трактування під терміном "нормально", документ не вказує. Адже термін "нормально" відноситься до кожного з працівників.

Якщо, наприклад, співробітник запізнюється на кілька хвилин, він уже порушує нормальну роботу цілого підприємства, і за це також передбачене відсторонення.

популярне: Хто краде гроші зі смартфонів українців

Масові звільнення
Щодо звільнень, у законі з'явилося чимало нових пунктів. Тепер роботодавці зможуть звільнити співробітника за:
– стан здоров'я;
– невідповідну кваліфікацію, яку може підтвердити/не підтвердити атестація;
– відмова від щеплень та візиту до лікарів;
– втрату дієздатності;
– якщо співробітник збрехав (наприклад, навмисне вказав у резюме неправдиві дані);
– якщо чоловіків віком до 43 років призивають до армії.

Скорочення та терміни
Якщо на підприємстві передбачається скорочення штату, роботодавець повинен попередити співробітників мінімум за 2 місяці у письмовому вигляді. Цей час відводиться працівникові, щоб знайти інше робоче місце. Він має право у робочий час ходити на співбесіди, і це не повинно відображатися на його зарплатні.

А от якщо співробітник має намір звільнитися за власним бажанням, він повинен попередити роботодавця всього за три дні, а не за 14, як це було раніше. Крім того, заяву можна залишити через електронну пошту, для цього не потрібна власна присутність.

Заслужений відпочинок
Щодо відпусток, у законі сталися позитивні зміни. Тепер офіційний відпочинок складає 28 днів на рік, а не 24, як це було у попередній версії Трудового кодексу.

Проте в документі не вказується, чи повинен роботодавець компенсувати співробітнику невикористану відпустку.

Коментарі