Літня робота в Україні: де і скільки можна заробити за сезон

Літо – це не тільки пора, коли можна більше подорожувати, але і можливість отримати додатковий заробіток на сезонній роботі.

Ринок праці функціонує за певними правилами і має свої сезонні коливання. Влітку у роботодавців з'являється необхідність закриття сезонних вакансій, а у претендентів є можливість попрацювати на сезонних роботах.

ПОПУЛЯРНЕ: На українців чекають нові тарифи на світло. Коли саме і як це відбуватиметься

Актуальні вакансії

Зазвичай рекрутинг на літню роботу відбувається в два етапи.

Перший етап починається вже в кінці зими і триває протягом весни. Головні переваги працевлаштування в цей період – можливість заздалегідь узгодити з роботодавцем всі умови, знайти роботу на період після закінчення контракту або спланувати подальше працевлаштування, якщо це передбачає обрана посаду.

У той же час у "другу хвилю", яка починається приблизно з середини літа, шукачі заробітку також мають можливість знайти роботу у більшості "сезонних" галузей гостинності, рітейлу, аграрному та будівельному секторах, організації з благоустрою та озеленення.

Залишаються затребуваними в сезонної зайнятості працівники сфери продажів, де зазвичай висока плинність кадрів спостерігається протягом всього року.

"Наприклад, популярними роботами в сезонному ритейлі є ті, які можна побачити в парку – це продавці води, солодкої вати, морозива, бариста тощо", – зазначає в коментарі ТСН.uа фахівець експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Криворученко.

Традиційно сезонної зайнятістю вважається робота на будівництві, проте завдяки сучасним технологіям будівельники можуть продовжувати свою роботу навіть взимку. При цьому попит на будівельників влітку все ж залишається вищим, порівняно з іншими сезонами.

Така ж ситуація спостерігається і в аграрному секторі, де працівники можуть продовжити роботу після закінчення сезону.

Досить високим попитом користуються вакансії складальників плодів за кордоном. Рівень зарплат за аналогічну роботу в Україні нижче – наприклад, деякі роботодавці пропонують 5 грн. за кілограм зібраної полуниці. У той же час за таку ж роботу в Польщі можна отримати значно вищі прибутки – від 150 злотих в день.

Відзначимо, що в сезонній роботі в Україні також є переваги – наприклад певні психологічні моменти, то, що робітникові не потрібно тривалий час відриватися від сім'ї тощо.

Скільки можна заробити

Заробіток в періодичній зайнятості різниться в залежності від сфери і пропозицій роботодавця. Так, якщо, наприклад, на сезонну роботу влаштовується кухар зі ставкою 300-500 гривень в день, то при цьому часто роботодавець може за свій рахунок забезпечувати житло або харчування.

За оцінками експертів, кухарям-універсалів в регіонах пропонують в середньому від 12 тис. Грн., Садівникам – від 6 500 грн., Покоївкам – від 6 500 грн., Рятувальникам – від 6 тис. Грн., Менеджерам прокату велосипедів – від 5 тис. грн., промоутерам – від 4 тис. грн.

Сезонну зайнятість влітку пропонують у всіх сферах – і державний сектор не є винятком. Так, наприклад, "Укрпошта" розміщує оголошення набір на сезонні вакансії операторів і кур'єрів з зарплатою від 6000 грн.

Також в Україні в літній період існує велика можливість заробити гроші на відпочинку. Наприклад, продавець кукурудзи на пляжі може заробити 12 тисяч гривень / місяць, покоївка в готелі – 7 тисяч гривень / місяць, збирач врожаю – 10 тисяч гривень / місяць.

Крім того, влітку роботодавці часто пропонують стажування для студентів, які планують працевлаштуватися за фахом. Так, якщо студент хоче отримати досвід або визначитися, чи хоче надалі працювати за фахом, то вакансії в літній період – прекрасна можливість для напрацювання "плюсів" для резюме.

У той же час, згідно з результатами пошукового запиту на сайті Rabota.ua найбільш оплачуваними сезонними вакансіями все ж залишаються посади за кордоном. Так, деякі іноземні роботодавці пропонують плату від 50 000 грн. за роботу покоївки, аніматора або різноробочого.

Чого варто остерігатися

Зазвичай "мінусами" сезонної роботи вважають:

• як правило, важка фізична праця;
• мало часу на відпочинок через високої інтенсивності;
• мінливість роботодавця;
• ймовірність потрапити на шахраїв.

Слід пам'ятати, що сезонний працівник так само повинен укладати договір і так само має право на всі соціальні гарантії працівника – лікарняні, відпустки та інше.

Відзначимо, що перед тим, як укладати угоду про тимчасову роботу слід детально вивчити документ і упевнитися, що роботодавець готовий належним чином забезпечити гарантії зі свого боку.

У свою чергу, роботодавці часто стикаються з проблемою великої плинності кадрів і намагаються вирішити цю проблему за допомогою рекрутингових агентств.

"Сезонна робота для низькокваліфікованих кадрів має ряд нюансів – часто це ненормований робочий день, тимчасове оформлення", – розповіла в коментарі ТСН.uа рекрутер компанії Smart Solutions Тамара Теміндарова.

Як зауважує фахівець, іноді працівники влаштовуються на роботу на 1-2 тижні для того, щоб працювати на такій же посаді за кордоном, тільки за велику зарплату.

"Іноді трапляється, що співробітники втрачають мотивацію і відмовляються від роботи, іноді навіть просто" зникають ", – додала вона.

Коментарі